Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216644 от 19.02.2025 16:32
Олеся

Критериями какого нормативного акта руководствоваться при массовом сокращении?

С ответом
  
Добрый день! В организации намечается массовое сокращение. В коллективном договоре организации, заключенном до принятия отраслевого соглашения, установлены критерии (численные показатели), отличающиеся от критериев, установленных отраслевым соглашением. Критериям какого нормативного акта в этом случае необходимо руководствоваться?
Ответ:
Отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется. Поэтому в данном случае следует руководствоваться отраслевым соглашением.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).